Formation - Après le burn-out, gérer la réintégration

Comprendre le cadre et les enjeux

• Typologie des absences longues (maladie de longue durée, burn-out, accident)
• Impacts psychologiques du retour au travail
• Cadre légal :
  • Visite de pré-reprise et visite de reprise
  • Rôle du médecin du travail
  • Aménagement du poste
  • Notions d’inaptitude et d’obligation de reclassement
• Rôles respectifs du manager, des RH et des acteurs de santé

Adopter la bonne posture managériale

• Préparer le retour en amont
• Conduire l’entretien de reprise
• Trouver le bon équilibre entre bienveillance et exigences
• Gérer la confidentialité
• Éviter les maladresses fréquentes

Construire un plan de retour sécurisé

• Évaluer les besoins d’aménagement
• Mettre en place un retour progressif
• Co-construire un plan d’accompagnement
• Impliquer l’équipe sans stigmatiser
• Mettre en place des points de suivi

 Prévenir les rechutes et sécuriser dans la durée

• Signaux faibles à repérer
• Adapter la charge de travail
• Articuler performance et santé
• Cas particuliers (burn-out, pathologies chroniques, maladies graves)