Jusqu’à 70 % des salariés ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur dans leur travail or le besoin de reconnaissance fait partie des 3 premiers critères pour rester chez son employeur… (cfr. étude de Deloitte, 2015).
L’absence de reconnaissance est une des principales causes de démotivation et à la longue d’essoufflement des collaborateurs.
Qu’est-ce qui nous freine alors à donner du feedback ?
Comment le donner pour qu’il soit bien reçu et soutienne réellement les collaborateurs ?
Toute personne soucieuse de la motivation et de la performance de son équipe.